FAQ

A 2025年度の採用予定人数はBRAND REVALUEバイヤー職、BRINGバイヤー職ともに各30名、
WEBデザイナーは数名の予定です。
応募条件などは募集要項をご覧ください。

A 卒業後1年以内の既卒者の方は応募可能です。
入社時期は、4月となります。
ただし、他社での就業経験がある方は中途採用となります。

A 当サイトのエントリーボタンより、ご応募ください。
外部サイトへ移行しますので、必要情報を入力することで応募完了となります。

A 合否に関わらず、14日以内にメールまたはお電話にてご連絡しております。
14日以上経っても連絡が確認できない場合は、お手数ですがお問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。

A キャンセル、変更は可能ですので各媒体応募ページの応募欄（連絡欄）よりご連絡ください。
キャンセルが出来ない場合はお問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。
なお、選考当日に無断で欠席された場合、今後の選考にご案内できかねますのでお気をつけください。

A 社内ではカジュアルを推奨しています。
例えば、BRINGのバイヤーではトレンドのアイテムなどを取り入れ、好きな服装で出勤される方が多いです。
個性を大切にする風土ですので、選考にもあなたらしい服装でお越しください。
またBRAND REVALUEバイヤー職については勤務時の雰囲気を確認させていただきたいので、選考時もスーツの着用をお願いしています。

A バイヤー職についてはエリア内での転居を伴う異動の可能性がございます。
職種によって異なりますので、詳しくは選考にてご説明いたします。
異動は、適性やキャリア希望を考慮しつつ、総合的に判断して決定しております。

A 入社後1～2週間は全体研修を行います。
その後は、各職場に分かれて現場での研修があり、約1ヶ月程度で実務についていただきます。

A BRAND REVALUE事業部とBRING事業部の場合、実働8時間、休憩1時間、シフト制（早番・中番・遅番）となります。 なお、勤務時間は店舗の営業時間により異なります。
WEBインテグレーション部、コーポレート本部、事業部の一部職種については、10:00〜19:00となります。
詳しくは各職種の募集要項をご確認ください。

A 固定残業代30時間分が予め月給に含まれています。超過した場合には、別途支給いたします。
全社員の月平均残業時間は15時間未満となっており、無駄な残業はせず効率の良い勤務ができる環境でもあります。
また、休日勤務については休日出勤手当を支給いたします。

A BRAND REVALUE事業部とBRING事業部のバイヤー職については、店舗毎に週休2日制にて毎月シフトを作成しています。また両事業部の本社勤務職については、所属部門により土日祝日休みとシフト制による休み、2つのパターンが存在します。どちらに該当するかについては、求人情報内の勤務体系欄をご確認ください。
WEBインテグレーション部とコーポレート本部は、土日祝日がお休みとなります。
どの職種も有給休暇の他に夏季休暇、冬季休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇の取得も可能です。

A 個性や多様性を大切にする風土で、社内ではカジュアルを推奨していますので、自由な服装で構いません。
ピアス、タトゥー、髪の色も、自分らしいスタイルを楽しんでいる社員が多いです。
ただし、BRAND REVALUE事業部のバイヤー職については職種特性に合わせた基準を設けております。

A 出産に関わる休暇として、法定通り産前6週間、産後8週間の休暇制度がございます。
また、育児休暇制度の利用率は100%で、短時間勤務から復職されて活躍している社員も複数名います。
さらに、男性の育児休暇実績もございますので、理解が得やすい環境です。
介護については、介護休暇の取得が可能です。

A 公共交通機関での通勤の場合、月額最大3.5万円まで支給しています。