Company
Our Data
STAYGOLDでは、年齢・性別・職歴を問わず、様々な個性を持った社員が輝いています。
会社のこと、社員のこと、気になる内容を数字で紐解きます。
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男女比率
男性66% 女性34%
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平均年齢
全社員29.9歳 経営層35.5歳
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職種別比率
WEB5% 管理8% BRING42% BRAND
REVALUE45% -
新卒中途割合
新卒入社6.75% 中途入社93.25% -
月平均残業時間
約14.6時間
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育休取得率
100%
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出身地方
関西9% 北海道7% 中部21% その他16% 関東47% -
出身学部
その他37% ファッション系9% 理系19% 文系35% -
アルバイト経験
その他44% 塾講師4% 販売4% 事務6% アパレル16% 飲食26%
新卒社員から会社への評価AAA
外部機関の組織診断の結果、新卒社員から会社への総合評価で「トリプルA」を獲得。
調査を利用する約8,700社のうち、上位3%にあたる高評価をいただきました。
リンクアンドモチベーション社が提供するエンゲージメントサーベイより
売上成長と社員数の変化
- 売上、従業員数ともに10倍へ。
急成長が次世代の文化を創る。 - 2011年にBRING 渋谷店がオープンし、2014年にSTAYGOLDを設立してから、リユース事業にこだわり急成長を続けてきました。コロナ渦においても市場変化を先読みしオンラインオークションに参入するなど、時代とニーズを捉えた幅広いサービス展開を進め、5年で社員/売上ともに10倍となりました。リユース市場全体が成長する中で、これからも業界の当たり前に切り込み、新しいチャレンジで業界全体を盛り上げていきます。
Work Environment
多様な社員を迎え入れているSTAYGOLDでは、働きやすい組織を目指して、様々な制度を用意しています。
業務に集中し、最大限に力を発揮できる環境を整えるべく、現場の声を反映しながらこれからもアップデートを続けていきます。
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休暇制度
バックオフィスは土日祝日休み、バイヤー職・事業企画職・営業事務職は完全週休２日のシフト制となります。
年次有給休暇とは別に、夏季休暇・冬季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児介護休業等もあります。 -
各種手当
通勤交通費は月額35,000円まで支給いたします。また、成果をしっかりと評価する文化のため、業績賞与や役職手当も設けています。各種社員割引の制度も活用できます。
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福利厚生/支援制度
当社では福利厚生/支援制度に関する基本理念を「社員が安心して働くことが出来る仕組みや環境創りを目指し、Well-beingの基礎となるワークとライフ両面における充実に資するもの」と定めています。
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奨学金代理返還制度
STAYGOLDが奨学金を肩代わりすることで、経済的不安を軽減し安心して働ける環境を作ります。
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永年勤続表彰
永く会社へ貢献して頂いている社員に対して、これまでの労いとこれからの期待を込めて表彰します。
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部活動補助
STAYGOLDは同じ趣味をもつ社員同士の交流、部門を超えたコミュニケーションを支援します。
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ピアボーナス制度
「助かったこと」「感謝したこと」等に対してコインを贈り「褒め合い認め合う文化」を大切にしています。
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ウェルカムランチ補助
新しい仲間を迎えたチームで行うランチ費用を会社が負担することで新しい仲間の入社を全力で祝います。
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誕生日ギフト
誕生月を迎える社員に対し、社長からお祝いのコメントに添えてささやかなプレゼントが贈られます。
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健康経営優良法人2024認定
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、企業理念である「Relationships for Well-being-ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る-」を目指しており、社員一人ひとりが能力を十分に発揮する環境を整えることが重要だと考えています。
今後も、従業員のパフォーマンスと満足度を高め、健康と幸福を中心に据えた経営を推進し、すべての人々が豊かで健康的な生活を送ることができる社会の実現に向けて、積極的な役割を果たして参ります。