【健康宣言】
株式会社STAYGOLDは、健康経営を行うことを宣言いたします。
私たち株式会社STAYGOLDは、企業理念である「Relationships for Well-being-ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る-」を目指しております。 この企業理念を実現する為に、まず自社の社員の健康の保持・増進を行い、社員一人ひとりが能力を十分に発揮する環境を整え、健康で豊かな社会づくりを推進して参ります。
【健康経営上の課題】
従業員の欠勤や休職及び退職の理由として近年は体調不良だけではなくメンタル不調を原因とするものも目立ってきている。それらを未然に防ぐ対策や治療のサポートを行うことにより、健康を維持・向上させ、万全の状態で業務を進めてもらい、かつ長く働いてもらう環境の構築こそが、事業活動を推進するうえでの重要な課題のひとつと考える。
【期待する効果】
メンタルダウンや傷病による休職の件数の低減。指標としては、新卒・中途入社の3年後の定着率7５%を目指します。
【2022年度 受検/受診率】
ストレスチェック 82.9%
定期健康診断 81.5%
【取り組み】
・健康管理システムであるCarelyの導入
従業員一人一人が自身の端末から健康診断結果が閲覧でき、かつ過去の結果との比較
可能なシステムを導入。産業医とシステムを共有することでスピーディーな対応を可能とする。(2022年10月より利用)
・スポーツクラブ【ルネサンス】の周知
従業員の運動習慣の向上の為、全国健康保険協会東京支部で保険委員の登録がされると
利用ができるスポーツクラブの周知を行った。
・ウェルビーイングサーベイの導入
従業員ひとりひとりの仕事の状況や人間関係、会社への愛着度等を把握し、ケアが必要な社員の把握や適切なケアサポートを行う為導入。
