STAFF INTERVIEW
挑戦を続ける、
個性豊かな
プロフェッショナル
STAYGOLDがビジョンとして掲げている「NEXT REUSE CULTURE」は、個性豊かな社員一人ひとりが、
それぞれの才能を生かすことで実現できると信じています。
挑戦をやめないチャレンジ精神と、何事にも妥協しないプロの仕事、その裏側をインタビューしました。
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高級ブランド品の宅配買取部門を統括。
異業種からの挑戦も、
お客様への感謝が成長の原動力に。ブラリバ（BRAND REVALUE）本社バイヤー
橋本 洋貴｜Hiroki Hashimoto・成長できる環境で働きたかった
・AIではなく人が値付けする理由
・お客様の笑顔や感謝を集め続ける
・本物のサービスを提供する人材の育成も自身の使命。
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徹底して磨いた
バイヤーとしてのコミュニケーション力。
目標へのコミットで壁を乗り越える。ブラリバ（BRAND REVALUE）本社バイヤー
今井 リナ｜Rina Imai・学生時代からブランド品が好き
・電話相手との「距離」を縮める仕事
・電話の苦手意識を克服できた理由
・数字を追いかけて成長できた
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デザイナーからアートディレクターへ。
WEBサイトの価値を高め、
会社の成長に貢献する。WEBインテグレーション部 アートディレクター
髙橋 大輔｜Daisuke Takahashi・WEBデザイナーからアートディレクターへ、キャリア
アップの新たな挑戦・UI/UXの改修により、信頼されるWEBサイトを構築
・部門を超えて成果を分かち合える環境
・スキル以上に自社サービスへの深い理解が重要
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お客様との会話はすべて
“やりがい”と“成長”の源。
全国へのBRING出店を加速させる。BRING 原宿店店長
阿部 寿希也｜Jukiya Abe・子どもの頃から、根っからのアパレル好き
・お客様との会話が、とにかく楽しい
・自身の接客スキルを言語化し、教えていく
・“BRING”を全国に広めたい
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トレンドを読んだ情報発信と、
スタッフの育成で店舗を活性化。
アルバイトから店長へステップアップ。BRING 新宿店店長
大隅 麻以｜Mai Osumi・アクセサリーが好きで、アルバイトからスタート
・自分が成長し、メンバーの成長も促す
・女性初の店長に就任
・活躍のチャンスは無限に広がっている
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個性がある人ほど輝ける。
宝飾卸売の経験を活かし
“ブラリバ”をリードする。BRAND REVALUE 店舗統括課 スーパーバイザー
平林 健｜Ken Hirabayashi・ジュエリー業界から転身して買取に全力
・商品以上に大切なお客様からの信頼
・人見知りだけど商談ではスイッチが入る
・他の人とちがうからおもしろい