ABOUT US
OUR DATA
STAYGOLDでは、年齢・性別・職歴を問わず、様々な個性を持った社員が輝いています。
会社のこと、社員のこと、気になる内容を数字で紐解きます。
売上成長と社員数の変化
- 時代とニーズを捉えた
サービス展開で急成長を継続 - 2011年にBRING 渋谷店がオープンし、2014年にSTAYGOLDを設立してから、順調に売上を伸ばしてきました。買取事業から軸足をぶらすことなく、これまでに複数のサービスを立ち上げると同時に、組織としても拡大を続けております。5年で社員/売上ともに10倍となり、伴って2019年にはオフィスを増床移転し、現在の恵比寿にて本社を構えました。
コロナ渦においても市場変化を先読みしオンラインオークションに参入するなど、幅広いサービス展開を進めてきました。リユース市場全体が成長する中で、これからも業界の当たり前に切り込み、新しいチャレンジで業界全体を盛り上げていきます。
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男女比率
男性66% 女性34%
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平均年齢
全社員29.9歳 経営層35.5歳
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職種別比率
WEB5% 管理8% BRING42% BRAND
REVALUE45% -
新卒中途割合
新卒入社6.75% 中途入社93.25% -
月平均残業時間
約14.6時間
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育休取得率
100%
WORK
ENVIRONMENT
多様な社員を迎え入れているSTAYGOLDでは、働きやすい組織を目指して、様々な制度を用意しています。
業務に集中し、最大限に力を発揮できる環境を整えるべく、現場の声を反映しながらこれからもアップデートを続けていきます。
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休暇制度
バックオフィスは土日祝日休み、バイヤー職・事業企画職・営業事務職は完全週休２日のシフト制となります。
年次有給休暇とは別に、夏季休暇・冬季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児介護休業等もあります。 -
各種手当
通勤交通費は月額35,000円まで支給いたします。また、成果をしっかりと評価する文化のため、業績賞与や役職手当も設けています。各種社員割引の制度も活用できます。
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支援制度
業務に関係のある研修への参加や資格取得などを補助し、社員のスキルアップを支援しています。
また、STAYGOLDでの経験を生かしたその先のキャリアビジョンに対しても、支援する制度を整えています。-
資格取得支援制度
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社内勉強会・
外部研修参加費補助制度 -
独立支援制度
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