ABOUT US
OUR DATA
STAYGOLDでは、年齢・性別・職歴を問わず、様々な個性を持った社員が輝いています。
会社のこと、社員のこと、気になる内容を数字で紐解きます。
売上成長と社員数の変化
- 時代とニーズを捉えた
サービス展開で急成長を継続 - 2011年にBRING 渋谷店をオープンし、2014年にSTAYGOLDを設立して以降、私たちはリユース事業にこだわり急成長を続けてきました。コロナ渦においても、市場変化を先読みしオンラインオークションに参入するなど、時代とニーズを捉えた幅広いサービス展開を進めています。2024年には創立10周年を迎えるとともに社員数は400名を超え、当社はまさに成長期にあります。リユース市場全体が成長する中で、これからも業界の”当たり前”に切り込み、新しいチャレンジで業界全体を盛り上げていきます。
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男女比率
男性66% 女性34%
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平均年齢
全社員28.1歳 経営層38.5歳
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職種別比率
管理6% WEB7% BRING42% BRAND
REVALUE44% -
新卒中途割合
新卒入社22.1% 中途入社77.9% -
月平均残業時間
約13.5時間
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働きがいがあると答えた人
87% ※ストレスチェックにて「働きがいがある」と回答した割合（2023年度）
※勤続年数1年未満、週所定労働時間が30時間未満のアルバイトは対象外
※対象者320名中公開を同意した171名による -
働く上で最も重要な事
その他8% 給与17% 環境・
ワークライフバランス 29% 自己成長・
キャリアアップ 46%※2024年3月15日時点
※当社調べ
WORK
ENVIRONMENT
多様な社員を迎え入れているSTAYGOLDでは、働きやすい組織を目指して、様々な制度を用意しています。
業務に集中し、最大限に力を発揮できる環境を整えるべく、現場の声を反映しながらこれからもアップデートを続けていきます。
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休暇制度
バックオフィスは土日祝日休み、バイヤー職・事業企画職・営業事務職は完全週休２日のシフト制となります。
年次有給休暇とは別に、夏季休暇・冬季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児介護休業等もあります。 -
各種手当
通勤交通費は月額35,000円まで支給いたします。また、成果をしっかりと評価する文化のため、業績賞与や役職手当も設けています。各種社員割引の制度も活用できます。
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福利厚生/支援制度
当社では福利厚生/支援制度に関する基本理念を「社員が安心して働くことが出来る仕組みや環境創りを目指し、Well-beingの基礎となるワークとライフ両面における充実に資するもの」と定めています。
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奨学金代理返還制度
STAYGOLDが奨学金を肩代わりすることで、経済的不安を軽減し安心して働ける環境を作ります。
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永年勤続表彰
永く会社へ貢献して頂いている社員に対して、これまでの労いとこれからの期待を込めて表彰します。
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部活動補助
STAYGOLDは同じ趣味をもつ社員同士の交流、部門を超えたコミュニケーションを支援します。
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ピアボーナス制度
「助かったこと」「感謝したこと」等に対してコインを贈り「褒め合い認め合う文化」を大切にしています。
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ウェルカムランチ補助
新しい仲間を迎えたチームで行うランチ費用を会社が負担することで新しい仲間の入社を全力で祝います。
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誕生日ギフト
誕生月を迎える社員に対し、社長からお祝いのコメントに添えてささやかなプレゼントが贈られます。
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健康経営優良法人2024認定
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2024」（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、企業理念である「Relationships for Well-being-ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る-」を目指しており、社員一人ひとりが能力を十分に発揮する環境を整えることが重要だと考えています。
今後も、従業員のパフォーマンスと満足度を高め、健康と幸福を中心に据えた経営を推進し、すべての人々が豊かで健康的な生活を送ることができる社会の実現に向けて、積極的な役割を果たして参ります。